[专题栏目]没跟你签劳动合同，那么恭喜你赚大了！
金戈 TO: 2016-9-3 11:21 阅图
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虽然《劳动合同法》规定了用人单位必须和劳动者签订劳动合同，但在实际中仍有很多单位没有和劳动者签订，如果遇到这种情况，那么恭喜你了，白赚了一笔钱！

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《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
此条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。

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《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
此款为你白赚钱提供了依据，当你工作了一个月后还没和你签订书面劳动合同，就应该向你支付2倍的工资了。法律也并不是完全倾向于劳动者，根据第10条规定，实际上还是给了企业一个月的缓冲期。如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。即无需支付2倍的工资。

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再者，不签劳动合同是不是一直都能拿到2倍工资呢？答案是否定的。
《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同”。
如果视为签订了无固定期限劳动合同就无存在未签订合同一说了，所以你最多可以拿到11个月的2倍工资。
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