在强调随州市人力资源和社会保障局应发挥职能部门作用时，刘局长用党中央的四句话给随州市人社工作的职能和重要性做了定位，人力资源和社会保障局是宏观调控的重要参与者、社会管理的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会公平正义的重要维护者。

谈及随州市高校毕业生就业问题时，刘局长指出，一个大学生培养起来不容，毕业能找分好工作，不光关系到他个人，背后还关系到一个家庭，为了让更多的高校毕业生能够在随州安心就业、创业，随州市建立了人才收入补偿机制、落户与住房保障保障机制、发放创业扶持补贴、给予融资支持、税费减免、社会保险补贴政策、提供免费创业培训等大学生就业优惠政策，确实的解决随州市大学生就业难题。

在解决“企业招工难、引才难”问题上，刘局长强调指出，企业是一个地方经济发展的脊梁，是政府税收和财政收入的重要来源，也是吸纳就业、人才创新的主要阵地。企业要发展，必须要有一支满足生产需要的职工队伍。在当前经济下行压力的行势下，人社局将作为援企的排头先锋，出台了《关于进一步优化人力资源和社会保障服务支持企业发展的若干意见》，列出了30条援企政策清单，为解决企业”招工难、引才难“起到重要作用。

2016年春节前后主办大规模”春风行动“系列招聘会，首场为260多家单位解决了近6000个用工缺口，为企业招才引才搭建了良好的平台；支持随州市专汽产业发展，走出随州，赴外市举办”聚才随州“大型招聘会，为齐星、程力专汽等47家企业收集意向求职700余名，解决了400多人的用工缺口；创新人才评价方式，把考场设在厂区，把评审搬到车间，实行实行水平能力测试和任职资格评审两项合一的创新考核操作模式，简化程序，缩短考评时间，，先后为全市70多家重点企业开辟“绿色通道”，提供人才评价特殊服务，及时满足公司申报资质、转型升级的需求，受到企业广泛好评。

构建和谐劳动关系方面，刘局长道：除了依托调解仲裁、劳动监察等传统手段外，还通过法律约束进行综合治理的办法引导企业主动规范管理转变。启动“企业关爱职工、职工热爱企业”“双爱”试点创建活动，做到“六有““六要“即：企业关爱职工做到劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；职工热爱企业做到工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。

通过“六有”“六要“，营造规范有序、公平合理、和谐稳定的劳动关系氛围，形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会的稳定的良好局面，有力的推动了随州市经济建设健康发展及社会和谐的稳定。

在维护劳动者合法权益方面，刘局长强调，维护自身合法权益是法律赋予劳动者的权利，但一定要做到依法理性，在此刘局长提出四点建议：一要正确选择举报和投诉；二要注意时效，及时维权；三要举报时提供详实信息；四要注意收集证据。

关于整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度，刘局长强调，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度，是推进医药卫生体制改革、实现城乡居民公平享有基本医疗保险权益、促进公平正义、增进人民福祉的重大举措，将会推动保障更加公平正义、管理更加服务规范、医疗资源利用更加有效，对促进全民医疗体系持续健康发展起着极为重要的作用，对促进城乡经济社会谢协调发展、全面建设小康社会具有极其重要的意义。针对城乡医保统一，随州市做到“七个统一”即：统一管理体制、统一覆盖范围、同意筹资政策、统一保障待遇、统一医保目录、统一定点管理、统一基金管理，2016年将围绕“七个统一“理顺工作机制、制定配套措施，2017年正式实施统一的城乡居民医保制度，从而让广大人民群众享受病有所医、老有收养的基本养老保险和基本医疗保险的两大社会保障。