企业成功管理之学：价值学问

SCORPIO

雷诺丽特吸音铝蜂窝板企业的管理之学：价值学问

更新时间：2012年03月13日　　作者：雷诺丽特

　　管理这门学科，象“道”一样空虚。虚无时，感觉到很玄妙，很深奥，似乎比哲学还哲学。实用时，感觉到很实际，很有用，能解决与处理很多问题。虚中有物，物尽虚空。当我们使用管理技能去管理具体事物的时侯，使用没有穷尽时，就象“杯子”里可以永远倒出酒来。以“崇孝治企博仁致远”为宗旨，主张以孝治企为企业文化，以孝育才为思想的雷诺丽特吸音铝蜂窝板厂家林董事长认为。

　　管理有它的深远之处，它就象是万物的始祖，就象站在金字塔的学问一样。它能使混乱变成有序、零散变成整体、纷乱变成和谐、象光辉耀眼一般，既是高雅致趣的知识，也是混同于俗世的知识，更是使国家稳定、企业盈利、百姓安居乐业的知识。

　　提高员工的能力便是最好的善待员工，雷诺丽特吸音铝蜂窝板企业将目标确定为让每个雷诺丽特员工在本企业工作三、五年之后，能力和实力都能跃上一个台阶。员工在这里感受到的是不努力就会落伍的压力，而不是感受到企业摇摇欲坠即将破产的恐惧。员工的成长是企业成长最好的推动力。

　　天地不存在仁爱之心，它将百姓当成打工者。使百姓要为一日三餐及物质、精神生活等文明活动而劳动。管理者不存在仁爱之心，他将他的员工们当成打工者。使员工们要为企业创造价值，创造利润等生产活动而劳累。管理像风箱一样，其中的蕴藏的价值是，越会管理的组织，组织的效果与效率越好，创造的社会价值跟蕴含的风一样不可穷尽，愈动而风愈多。博学多识，技艺登峰造极的管理者要像表面空虚，实际能力大的风一样，为社会创造更多的价值。以个人价值创造社会价值，服务社会，回报社会。

　　雷诺丽特吸音铝蜂窝板企业对有一定才干的员工因才施用，让员工在企业中找到自己的归属感和成就感，也就增强了企业的稳定性，从而降低企业的人力资源成本，提高人力资源的使用效率和效益。营盘建在稳固的基础上总比建在流沙上强。现在有些企业对招聘人员动则就是要求“硕士以上学历”，却不顾企业所提供的岗位是否需要这么高的学历，一来造成人才的浪费，二来“大材小用”，也难以留住人才，其结果是人事部濒于刊登招聘广告，人员依然是来了一拨又走了一拨。因此，要真正实行人性化管理就必须花大力气加强人力资源开发，夯实企业的人力资源基础。

　　永远存在的与永久存在的，才是社会的根本与文明的根本。管理是社会的根本，也可说是文明创造发展的根本。由于管理没有终点与止境，所以，管理知识与管理理念的创新，还有管理模式与管理方法的创新，也会连绵不绝。管理就是这样存在的，它使管理者使用管理来管理事物不会感到不足，而且科学管理能使管理创造的价值越多。

　　雷诺丽特吸音铝蜂窝板公司注重人才的挖掘和培养，多次组织员工交流学习，提高员工的各方面的素质。他说到一个想成功的人，应该要提高自己的素养，学习各种知识提高自己各方面的能力，还应该有一种自我担当的意识，不能过分的追求个人物质享受，要有一定的精神品质，要把精神生命的追求放在第一位。

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诞生 · 发表于 2016-4-8 07:32

谢谢天王蝎的分享！

谔谔的 · 发表于 2016-4-8 08:06

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